Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда

^ Лекция 12. Особенности регулирования городской службы

Вопросы:

1. Понятие и должности городской службы.

2. Правовое положение (статус) городского служащего.

3. Порядок поступления на государственную службу, ее прохождение и прекращение.

^ 1. Понятие и должности городской службы

Городская служба - проф Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда деятельность людей, которая осуществляется на неизменной базе на должностях городской службы, замещаемых методом заключения трудового контракта, а с главой местной администрации - договора.

Нанимателем для городского служащего является городское образование, от имени Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда которого возможности нанимателя производит представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава городского образования, управляющий органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии городского образования либо другое лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Правовые базы Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда городской службы в Русской Федерации составляют Конституция Русской Федерации, также Федеральный закон от 2 марта 2007 г. "О городской службе в Русской Федерации" и другие федеральные законы, другие нормативные правовые акты Русской Федерации, конституции Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда (уставы), законы и другие нормативные правовые акты субъектов Русской Федерации (дальше - законодательство о городской службе), уставы городских образований, решения, принятые на сходах людей, и другие городские правовые акты.

На городских Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О городской службе в Русской Федерации".

Граждане проходят государственную службу на должностях городской службы.

Должность городской службы - должность в органе местного самоуправления Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда, аппарате избирательной комиссии городского образования, которые образуются в согласовании с уставом городского образования, с установленным кругом обязательств по обеспечению выполнения возможностей органа местного самоуправления, избирательной комиссии городского образования либо лица, замещающего государственную Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда должность.

Должности городской службы инсталлируются государственными правовыми актами в согласовании с реестром должностей городской службы в субъекте Русской Федерации, утверждаемым законом субъекта Русской Федерации.

При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда, аппарата избирательной комиссии городского образования употребляются наименования должностей городской службы, предусмотренные реестром должностей городской службы в субъекте Русской Федерации.

Реестр должностей городской службы в субъекте Русской Федерации представляет собой список наименований должностей городской Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям городских образований, группам и многофункциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и других местных традиций.

В реестре должностей городской службы в субъекте Русской Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда Федерации могут быть предусмотрены должности городской службы, учреждаемые для конкретного обеспечения выполнения возможностей лица, замещающего государственную должность. Такие должности городской службы замещаются государственными служащими методом заключения трудового контракта на срок возможностей обозначенного лица Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда.

Должности городской службы разделяются на последующие группы:

1) высшие должности городской службы;

2) главные должности городской службы;

3) ведущие должности городской службы;

4) старшие должности городской службы;

5) младшие должности городской службы.

Соотношение должностей городской службы и Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда должностей гос штатской службы субъекта Русской Федерации с учетом квалификационных требований к подходящим должностям городской службы и должностям гос штатской службы субъекта Русской Федерации устанавливается законом субъекта Русской Федерации.

Для замещения Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда должностей городской службы квалификационные требования предъявляются к уровню проф образования, стажу городской службы (гос службы) либо стажу работы по специальности, проф познаниям и способностям, нужным для выполнения должностных обязательств.

Квалификационные требования к Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда уровню проф образования, стажу городской службы (гос службы) либо стажу работы по специальности, проф познаниям и способностям, нужным для выполнения должностных обязательств, инсталлируются государственными правовыми актами на базе типовых квалификационных требований Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда для замещения должностей городской службы, которые определяются законом субъекта Русской Федерации в согласовании с систематизацией должностей городской службы.

В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по договору, уставом поселения, а в Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда отношении должности главы местной администрации городского района (городского окрестность) - уставом городского района (городского окрестность) и законом субъекта Русской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда администрации.

^ 2. Правовое положение (статус) городского служащего

Городским служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном государственными правовыми актами в согласовании с федеральными законами и законами субъекта Русской Федерации, обязанности по должности городской Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда службы за валютное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий городских образований, не замещают должности городской службы и не являются Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда государственными служащими.

Городской служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности городской службы, аспектами оценки свойства выполнения должностных обязательств и критериями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда-технических критерий, нужных для выполнения должностных обязательств;

3) оплату труда и другие выплаты в согласовании с трудовым законодательством, законодательством о городской службе и трудовым контрактом (договором);

4) отдых, обеспечиваемый установлением обычной длительности рабочего (служебного) времени Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда, предоставлением выходных дней и нерабочих торжественных дней, также каждогоднего оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке инфы и материалов, нужных для выполнения должностных обязательств, также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда местного самоуправления, избирательной комиссии городского образования;

6) роль по собственной инициативе в конкурсе на замещение свободной должности городской службы;

7) увеличение квалификации в согласовании с городским правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту собственных Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда индивидуальных данных;

9) ознакомление со всеми материалами собственного личного дела, с отзывами о проф деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, также на приобщение к личному делу Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда его письменных разъяснений;

10) объединение, включая право создавать проф союзы, для защиты собственных прав, социально-экономических и проф интересов;

11) рассмотрение личных трудовых споров в согласовании с трудовым законодательством, защиту собственных прав и легитимных интересов на Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда городской службе, включая обжалование в трибунал их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в согласовании с законодательством Русской Федерации.

Городской служащий, кроме городского служащего, замещающего должность главы местной администрации по договору, вправе с подготовительным письменным Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда извещением представителя нанимателя (работодателя) делать иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если другое не предвидено Федеральным законом "О городской службе в Русской Федерации". Под конфликтом интересов Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда понимается ситуация, при которой личная заинтригованность городского служащего оказывает влияние либо может воздействовать на беспристрастное выполнение им должностных обязательств и при которой появляется либо может появиться противоречие меж личной заинтригованностью городского служащего Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда и легитимными интересами людей, организаций, общества, Русской Федерации, субъекта Русской Федерации, городского образования, способное привести к причинению вреда этим легитимным интересам людей, организаций, общества, Русской Федерации, субъекта Русской Федерации, городского образования Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда. Под личной заинтригованностью городского служащего понимается возможность получения городским служащим при выполнении должностных обязательств доходов (неосновательного обогащения) в валютной или натуральной форме, доходов в виде вещественной выгоды конкретно для городского служащего, членов его семьи Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда либо лиц, обозначенных в пт 5 части 1 статьи 13 Федерального закона "О городской службе в Русской Федерации", также для людей либо организаций, с которыми городской служащий связан финансовыми либо другими обязанностями.

Городской служащий должен Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда:

1) соблюдать Конституцию Русской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, другие нормативные правовые акты Русской Федерации, конституции (уставы), законы и другие нормативные правовые акты субъектов Русской Федерации, утомившись городского образования и другие Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда городские правовые акты и обеспечивать их выполнение;

2) исполнять должностные обязанности в согласовании с должностной аннотацией;

3) соблюдать при выполнении должностных обязательств права и легитимные интересы людей и организаций;

4) соблюдать установленные в органе Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии городского образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную аннотацию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, нужный для соответствующего выполнения должностных обязательств;

6) не разглашать сведения, составляющие муниципальную и иную Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда охраняемую федеральными законами тайну, также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязательств, в том числе сведения, касающиеся личной жизни и здоровья людей либо затрагивающие их честь Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда и достоинство;

7) сберегать государственное и городское имущество, в том числе предоставленное ему для выполнения должностных обязательств;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Русской Федерации сведения о для себя и членах собственной семьи, также сведения Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда о приобретенных им доходах и принадлежащем ему на праве принадлежности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязанностях имущественного нрава (дальше - сведения о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава);

9) докладывать представителю Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Русской Федерации в денек выхода из гражданства Русской Федерации либо о приобретении гражданства зарубежного страны в денек приобретения гражданства зарубежного страны;

10) соблюдать ограничения, делать обязательства, не нарушать Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда запреты, которые установлены реальным Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) докладывать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтригованности при выполнении должностных обязательств, которая может привести к конфликту интересов, и принимать конструктивные меры по предотвращению подобного Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда конфликта.

Городской служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответственного управляющего поручения, являющегося, по воззрению городского служащего, неправомерным, городской служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и других нормативных правовых актов Русской Федерации, законов и других нормативных правовых актов субъекта Русской Федерации, городских правовых актов, которые могут быть нарушены Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда при выполнении данного поручения. В случае доказательства управляющим данного поручения в письменной форме городской служащий должен отрешиться от его выполнения. В случае выполнения неправомерного поручения городской служащий и давший это поручение Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда управляющий несут ответственность в согласовании с законодательством Русской Федерации.

Федеральным законом "О городской службе в Русской Федерации" (ст. 13) установлены ограничения, связанные с городской службой.

Гражданин не может быть принят на Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда государственную службу, а городской служащий не может находиться на городской службе в случае:

1) признания его недееспособным либо ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в легитимную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность выполнения Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда должностных обязательств по должности городской службы, по приговору суда, вступившему в легитимную силу;

3) отказа от прохождения процедуры дизайна допуска к сведениям, составляющим муниципальную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если выполнение должностных обязательств по должности Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда городской службы, на замещение которой претендует гражданин, либо по замещаемой городским служащим должности городской службы связано с внедрением таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу либо ее прохождению и Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда подтвержденного заключением мед учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, список таких болезней и форма заключения мед учреждения инсталлируются Правительством Русской Федерации;

5) близкого родства либо характеристики (предки, супруги, детки, братья, сестры, также братья, сестры, предки и Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда малыши супругов) с городским служащим, если замещение должности городской службы связано с конкретной подчиненностью либо подконтрольностью 1-го из их другому;

6) прекращения гражданства Русской Федерации, прекращения гражданства зарубежного государства-участника интернационального Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда контракта Русской Федерации, в согласовании с которым зарубежный гражданин имеет право находиться на городской службе, приобретения им гражданства зарубежного страны или получения им вида на жительство либо другого документа, подтверждающего право на Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда неизменное проживание гражданина Русской Федерации на местности зарубежного страны, не являющегося участником интернационального контракта Русской Федерации, в согласовании с которым гражданин Русской Федерации, имеющий гражданство зарубежного страны, имеет право находиться на Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда городской службе;

7) наличия гражданства зарубежного страны (зарубежных стран), кроме случаев, когда городской служащий является гражданином зарубежного государства-участника интернационального контракта Русской Федерации, в согласовании с которым зарубежный гражданин имеет право находиться на городской службе;

8) представления Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда подложных документов либо заранее неверных сведений при поступлении на государственную службу;

9) непредставления установленных реальным Федеральным законом сведений либо представления заранее неверных сведений о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава.

Гражданин не Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда может быть принят на государственную службу после заслуги им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности городской службы.

В связи с прохождением городской службы городскому служащему воспрещается:

1) состоять членом Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда органа управления коммерческой организации, если другое не предвидено федеральными законами либо если в порядке, установленном городским правовым актом в согласовании с федеральными законами и законами субъекта Русской Федерации, ему не доверено участвовать Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда в управлении этой организацией;

2) замещать должность городской службы в случае:

а) избрания либо предназначения на муниципальную должность Русской Федерации или на муниципальную должность субъекта Русской Федерации, также в случае предназначения на должность Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда гос службы;

б) избрания либо предназначения на государственную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе проф союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, сделанной в органе местного самоуправления, аппарате Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда избирательной комиссии городского образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным либо представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии городского образования, в каких он замещает должность городской службы или которые Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда конкретно подчинены либо подконтрольны ему, если другое не предвидено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением либо в связи с исполнением должностных обязательств вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, валютное Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и другие вознаграждения). Подарки, приобретенные городским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются городской собственностью и Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда передаются городским служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию городского образования, в каких он замещает должность городской службы, кроме случаев, установленных Штатским кодексом Русской Федерации;

6) выезжать в командировки за Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда счет средств физических и юридических лиц, кроме командировок, осуществляемых на обоюдной базе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии городского образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других городских образований, также с Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда органами гос власти и органами местного самоуправления зарубежных стран, международными и зарубежными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязательств, средства материально-технического, денежного и другого обеспечения, другое городское имущество Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда;

8) разглашать либо использовать в целях, не связанных с городской службой, сведения, отнесенные в согласовании с федеральными законами к сведениям секретного нрава, либо служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда обязательств;

9) допускать общественные выражения, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой инфы, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии городского образования и их управляющих, если это не заходит Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы городского образования заслуги, знатные и особые звания (кроме научных) зарубежных стран, интернациональных организаций;

11) использовать достоинства должностного положения для предвыборной агитации, также для Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других публичных объединений, также на публике выражать отношение к обозначенным объединениям в качестве городского служащего;

13) создавать в Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда органах местного самоуправления, других городских органах структуры политических партий, религиозных и других публичных объединений (кроме проф союзов, также ветеранских и других органов публичной самодеятельности) либо содействовать созданию обозначенных структур;

14) прекращать выполнение должностных обязательств Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда в целях урегулирования трудового спора;

15) заходить в состав органов управления, попечительских либо наблюдательных советов, других органов зарубежных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на местности Русской Федерации их структурных подразделений, если другое Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда не предвидено интернациональным контрактом Русской Федерации либо законодательством Русской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой только за счет средств зарубежных стран, интернациональных и зарубежных организаций, зарубежных людей и лиц без Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда гражданства, если другое не предвидено интернациональным контрактом Русской Федерации либо законодательством Русской Федерации.

Городской служащий, замещающий должность главы местной администрации по договору, не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда преподавательской, научной и другой творческой деятельности. При всем этом преподавательская, научная и другая творческая деятельность не может финансироваться только за счет средств зарубежных стран, интернациональных и зарубежных организаций, зарубежных людей и лиц Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда без гражданства, если другое не предвидено интернациональным контрактом Русской Федерации либо законодательством Русской Федерации. Городской служащий, замещающий должность главы местной администрации по договору, не вправе заходить в состав органов управления, попечительских либо Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда наблюдательных советов, других органов зарубежных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на местности Русской Федерации их структурных подразделений, если другое не предвидено интернациональным контрактом Русской Федерации либо законодательством Русской Федерации.

Гражданин после увольнения Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда с городской службы не вправе разглашать либо использовать в интересах организаций или физических лиц сведения секретного нрава либо служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязательств.

Гражданин при поступлении Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда на государственную службу, также городской служащий раз в год не позже 30 апреля года, последующего за отчетным, должен представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава. Обозначенные сведения представляются в порядке Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава муниципальных штатских служащих субъектов Русской Федерации.

Сведения о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда, представляемые городским служащим в согласовании с истинной статьей, являются сведениями секретного нрава, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим муниципальную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

Не допускается внедрение Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда сведений о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава городского служащего для установления либо определения его платежеспособности, для сбора в прямой либо косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных либо других публичных объединений Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда, других организаций, также физических лиц.

Городской служащий, виноватый в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава других городских служащих либо в использовании этих сведений в целях, не Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда предусмотренных законодательством Русской Федерации, несет ответственность в согласовании с законодательством Русской Федерации.

Городскому служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие выполнение им должностных обязательств в согласовании с должностной аннотацией;

2) право на своевременное и в Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда полном объеме получение валютного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением обычной длительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих торжественных дней, также каждогоднего оплачиваемого отпуска;

4) мед сервис городского служащего и членов его семьи, в том Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда числе после выхода городского служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, также пенсионное обеспечение членов семьи городского служащего в случае его погибели, наступившей в связи Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда с исполнением им должностных обязательств;

6) непременное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу городского служащего в связи с исполнением им должностных обязательств;

7) непременное государственное соц страхование на случай заболевания либо Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда утраты трудоспособности в период прохождения городским служащим городской службы либо после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязательств;

8) защита городского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязательств в случаях, порядке и на критериях, установленных федеральными законами.

При расторжении трудового контракта с городским служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда, избирательной комиссии городского образования или сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии городского образования городскому служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации.

Законами субъекта Русской Федерации и уставом городского образования городским служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение либо ненадлежащее Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда выполнение городским служащим по его вине возложенных на него служебных обязательств - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить последующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с городской службы по подходящим основаниям.

Городской служащий, допустивший дисциплинарный Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда проступок, может быть временно (но менее чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от выполнения должностных обязательств с сохранением валютного содержания. Отстранение городского служащего от выполнения должностных обязательств в Лекция 12. Особенности регулирования муниципальной службы - Вопросы: Понятие и формы организации труда данном случае делается городским правовым актом.

Порядок внедрения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.



lekciya-14-obichai-i-tradicii-azerbajdzhana.html
lekciya-14-poryadok-rassmotreniya-del-o-nalogovih-pravonarusheniyah-konspekt-lekcij-po-speckursu-finansovo-pravovaya.html
lekciya-14-razvitie-rechi-rebenka-konspekt-lekcij-konspekt-lekcij-po-kursu-psihologiya-razvitiya-i-vozrastnaya-psihologiya.html